Google recourt à la baisse des salaires pour ceux qui veulent travailler à distance chez-eux de manière innovante

La baisse de salaire des employés de Google pourrait atteindre 25 %

Les salaires des employés de Google, qui travaillaient dans le même bureau avant l’épidémie du virus Corona, peuvent varier en fonction de leurs choix, que ce soit de retourner au bureau ou de continuer à travailler à domicile en permanence, selon la formule de calcul des salaires préparée par l’entreprise et révélé par Reuters.

Cela vient du fait que Facebook et Twitter ont également réduit les salaires des employés distants qui déménagent dans des zones moins chères, tandis que les petites entreprises, dont Reddit et Zillow, sont passées à des modèles de paiement non basés sur la localisation, citant des avantages en matière d’embauche, de rétention et de diversité.

Google a présenté une calculatrice aux employés qui leur permet de voir les effets de l’animation. Mais dans la pratique, certains employés distants, en particulier ceux qui font la navette sur de longues distances, peuvent subir des baisses de salaire sans changer d’adresse.

« Les packages de rémunération sont toujours définis par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail de l’employé », a déclaré un porte-parole de Google, ajoutant que le salaire variera d’une ville à l’autre et d’un État à l’autre.

Un employé de Google, qui a demandé à ne pas être identifié par crainte de représailles de la part de l’entreprise, se rend généralement au bureau de Seattle depuis un comté voisin et risque de voir son salaire baisser d’environ 10 % après avoir travaillé à domicile à temps plein.

L’employé envisageait de travailler à distance mais a décidé de continuer à se rendre au bureau – malgré les deux heures de trajet – où il a expliqué que l’entreprise lui avait dit « sa baisse de salaire est aussi importante qu’il a vu une forte augmentation lors de sa dernière promotion », et il a répondu qu' »il ne travaillait pas tout le temps ».

Jake Rosenfeld, professeur de sociologie à l’Université de Washington à St. Louis, qui étudie la fixation des salaires, a déclaré que la structure salariale de Google soulève des inquiétudes quant à savoir qui en ressentira le plus les effets, y compris les familles.

« Ce qui est clair, c’est que Google n’a pas à le faire, a ajouté Rosenfeld. Google a payé à ces travailleurs 100 % de leur salaire antérieur, par définition. Ce n’est donc pas comme s’ils ne pouvaient pas payer les salaires de leurs travailleurs qui choisissent de travailler à distance comme ils en recevaient. « .

Des captures d’écran du calculateur de salaire interne de Google vu par Reuters montrent qu’un employé qui vit à Stamford, Connecticut – à une heure de New York en train – sera payé 15 % de moins s’il travaille à domicile, tandis que son collègue qui vit à New York ne le fera pas. Vous ne voyez aucune réduction de salaire si vous travaillez à domicile. Les captures d’écran ont également montré des différences de 5% et 10% dans les régions de Seattle, Boston et San Francisco.

Des entretiens avec des employés de Google suggèrent des réductions de salaire allant jusqu’à 25 % pour le travail à distance s’ils quittent San Francisco dans une zone presque chère de l’État comme Lake Tahoe.

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